Elke onderneming heeft haar eigen werkwijze. Vaak krijgt men de indruk dat de selectiecriteria niet helemaal objectief zijn... Dat men beoordeeld wordt op basis van factoren die men niet altijd kent en die men niet in de hand heeft. Er bestaan echter enkele kleine "regeltjes" die u kunt volgen om je kansen op succes te vergroten. Net zoals er valkuilen bestaan die u zeker moet leren te vermijden...
Of u een eerste betrekking zoekt dan wel van functie wilt veranderen, u zult tijdens de aanwervingprocedure altijd geconfronteerd worden met personen die u van uw capaciteiten zult moeten overtuigen. Iemand overtuigen hangt rechtstreeks af van de manier waarop men communiceert. Denk dus in de eerste plaats aan uw communicatiestrategie alvorens een concrete stap te zetten.
Waarschijnlijk hebt u al tenminste éénmaal in uw leven een selectiegesprek gevoerd. En indien u zichzelf gemakkelijk kunt 'verkopen', vindt u het wellicht overdreven om daar zoveel omhaal over te maken. Voor u is het een uitdaging, een gelegenheid om het bedrijf te leren kennen waarbij u solliciteert, een dialoog.
Maar zo'n zelfvertrouwen is niet aan iedereen van ons gegeven. Sommigen zijn zenuwachtig, weten niet wat aan te trekken, komen veel te vroeg om zeker niet te laat te komen ... Kortom, in zo'n geval zijn enkele uit het leven gegrepen tips niet altijd overbodig. Want vergeet niet: het is tijdens dat gesprek dat de beslissing wordt genomen of u de baan krijgt of niet.
